Com hem dit en la publicació anterior (LYNDULS, la bonarelació facilita la tasca), LYNDULS es basa en assistir als treballadors de les empreses per tal de que hi hagi un bon ambient, utilitzant com a estratègia el coaching i elavorant un pla d'intervenció cenyit a les necessitats empresarials.
En aquesta publicació ens dedicarem a definir que és el coaching, el coaching professional i quin es el objectiu que té practicar aquest.
Què és el coaching?
El coaching és un procés interactiu a través del qual un coach assisteix al coachee per obtenir el millor de sí mateix. El coach ajuda a la persona a arribar a certs objectius fixats prèviament, utilitzant els seus propis recursos i habilitats, de la forma més eficaç.
El concepte prové del verb anglès coach (“entrenar”). El procés comença amb la premissa de que el coachee és el subjecte que conta amb la major i millor informació per resoldre les situacions a les que s’ha d’enfrontar. Per això, el coach no ensenya, sinó que assisteix al coachee per tal d’arribar a un aprenentatge per ell mateix.
Per dur a terme el coaching es requereixen cinc passos bàsics:
1.La observació:
La observació de nous punts de vista, l’anàlisi de paradigmes, de les creences i de les conductes.
2.La presa de decisions:
1.La observació:
La observació de nous punts de vista, l’anàlisi de paradigmes, de les creences i de les conductes.
2.La presa de decisions:
Reflexió sobre el poder de la elecció i les seves conseqüències.
3.La determinació dels objectius:
Definir a que és vol arribar.
4.La actuació:
Amb la informació ja reunida, el coachee ha d’actuar d’una forma sostinguda en el temps .
5.La mediació:
És necessari comprovar si l’objectiu perseguit està a prop o lluny, en cas de ser necessari, s’ha de corregir l’actuació.
Que significa coaching professional?
El concepte “coaching professional” fa referència a la persona responsable del coach en una empresa, la qual s'encarrega de formar els propietaris dels negocis basant-se en la seva pròpia experiència i qualificació professional.
El coaching, per tant, és una eina de gestió per a les empreses i per al que el realitza, una tècnica de desenvolupament personal.
Quin és l’objectiu del coaching?
L'objectiu del coaching, és treballar amb altres persones de manera que obtinguin el millor de si. En el món actual, cada vegada més competitiu, directors i executius poden necessitar d'un assessor personal que els ajudi a potenciar els seus punts forts i obtenir els millors resultats possibles.
Avui en dia no s'entén com pot evolucionar un esportista sense el seu preparador personal, i actualment en l'àmbit empresarial passa el mateix. Els responsables de les empreses han d'estar formats i aconsellats en la seva comesa per obtenir el rendiment econòmic adequat.
